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- Kinderarbeit Girişim akzeptiert keine Praktiken außerhalb der lokalen Gesetze in Bezug auf Kinderarbeit und erwartet von seinen Stakeholdern mindestens die Einhaltung der lokalen Vorschriften.
- Jugendliche Arbeiter Girişim akzeptiert keine Praktiken außerhalb der lokalen Gesetze in Bezug auf die Beschäftigung junger Arbeiter und erwartet von seinen Stakeholdern mindestens die Einhaltung der lokalen Vorschriften. Girişim verpflichtet sich, sicherzustellen, dass rechtlich als Jugendliche unter 18 Jahren eingestufte Arbeiter keine Überstunden oder Nachtarbeit leisten und die gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.
- Löhne und Sozialleistungen Girişim erwartet von allen Stakeholdern, dass die für einen Standardarbeitsmonat gezahlten Löhne und Sozialleistungen mindestens den nationalen Gesetzen entsprechen.
- Arbeitszeiten Girişim erwartet von allen Stakeholdern, dass die täglichen, wöchentlichen, monatlichen und jährlichen Arbeitszeiten sowie die Überstundenregelungen mindestens den nationalen Gesetzen entsprechen.
- Diskriminierung Girişim lehnt Diskriminierung aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Sprache, Hautfarbe, Konfession, Alter, Behinderung, Familienstand oder Geschlecht bei Einstellung, Entlohnung, Zugang zu Schulungen, Beförderung, Kündigung, Ruhestand, Gewerkschaftsmitgliedschaft und politischer Mitgliedschaft ab. Girişim verpflichtet sich, bei der Verwaltung von Entwicklung, Karriere, Löhnen und Nebenleistungen seiner Mitarbeiter nach dem Prinzip der Gleichheit zu handeln.
- Prinzip der Freiwilligkeit Girişim befürwortet die Freiwilligkeit seiner Mitarbeiter. Es ist nicht erforderlich, dass Mitarbeiter ihre Ausweisdokumente bei ihren Arbeitgebern hinterlegen, und sie können nach angemessener Kündigung den Arbeitsplatz verlassen.
- Organisations- und Tarifverhandlungsfreiheit Girişim respektiert das Recht der Mitarbeiter, lokalen Arbeitnehmervertretungsorganisationen beizutreten, und erwartet von allen Stakeholdern denselben Ansatz. Girişim verpflichtet sich, einen konstruktiven Dialog mit den frei gewählten Vertretern seiner Mitarbeiter, die von einer rechtlichen Gewerkschaft vertreten werden, zu führen.
- Missbrauch und Belästigung Girişim verbietet jegliche Form von Missbrauch und Belästigung. Körperlicher Missbrauch oder Drohungen, sexuelle Belästigung, verbale Belästigung, psychologische Belästigung oder andere Formen von Drohungen sind nicht tolerierbar.
- Moderne Sklaverei Moderne Sklaverei bezeichnet Aktivitäten, die zu einer abscheulichen Verletzung der Menschenrechte führen und Formen wie Sklaverei, Knechtschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Menschenhandel umfassen.
Girişim verpflichtet sich, gemäß der Europäischen Menschenrechtskonvention keine Toleranz gegenüber modernen Sklavereipraktiken zu zeigen und erwartet von allen Stakeholdern mindestens dieselbe Haltung.
